A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe) comunica a todos os servidores técnico-administrativos ativos, que tenham ingressado na UFPR até 31 de dezembro de 2015, que está no ar a Avaliação de Desempenho 2016. A ferramenta ficará disponível até 31 de março de 2016. Não há possibilidade de realizar a avaliação fora do prazo e o servidor que não realizar o processo poderá prejudicar a sua Progressão por Mérito Profissional.
Os servidores que se encontram em férias, cedidos, em colaboração técnica, afastados com remuneração, afastados para realização de cursos de pós-graduação e em licença (maternidade, capacitação, tratamento da própria saúde, assistência a familiar enfermo) também deverão realizá-la.
Os servidores devem acessar o sistema Integra através do menu lateral da página eletrônica da PROGEPE (www.progepe.ufpr.br) e seguir as instruções. O acesso é por meio da matrícula SIAPE (informada no contracheque) e senha, a ser criada no primeiro acesso ao sistema. O Integra também pode ser acessado via smartphone ou tablet. Servidores com dois vínculos de técnico-administrativos na UFPR deverão logar-se ao Integra duas vezes para responder à avaliação, utilizando um número de matrícula por vez, para que a progressão por mérito possa ser computada nas duas carreiras.
Sistema Integra pode ser acessado por meio da página da Progepe.
Este ano, todos os servidores que possuem Cargo de Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou Função Comissionada de Coordenação de Curso (FUC), sendo da carreira de técnico-administrativo ou docente, e que forem responsáveis por uma ou mais equipes de trabalho, deverão responder ao questionário “Chefe avaliando a equipe”. As notas atribuídas no questionário “Chefe avaliando a equipe” não irão compor a nota final da AD-2016 do servidor, contudo as questões serão um importante instrumento de gestão de pessoas e irão subsidiar as políticas da área em nossa instituição.
Dúvidas e maiores esclarecimentos poderão ser informados pelos telefones 3360-4514 e 3360-4532 e pelo e-mail ua.cdp@ufpr.br.
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