Gestão por competências foi tema de capacitação

A capacitação foi ministrada pela psicóloga e instrutura da ENAP – Escola Nacional de Administração Pública, Maria Júlia Pantoja de Britto. Ela abordou diversos tópicos sobre a competência individual e no trabalho; as dimensões da competência individual, conhecimentos, habilidades e atitudes; a gestão das pessoas por competências. Tudo com o objetivo de propiciar ao participante uma visão mais abrangente, engloba a gestão de pessoas, que é maior do que a questão de Recursos Humanos.

Segundo Cirlene de Oliveira Pombo Schultz, coordenadora de Desenvolvimento de Recursos Humanos, o curso mostrou que o servidor público tem que avançar, acompanhar o mundo do trabalho que está em constante mudança. Cirlene comenta que esse tipo de formação terá continuidade em 2008, para atualizar cada vez mais os servidores, num momento em que se busca na universidade a gestão das pessoas na visão do todo. ‘O curso mostrou a importância de se avaliar talentos e não cargos, de capacitar e desenvolver ações ligadas às estratégias institucionais’, expôs. Nesse sentido, entre os objetivos de aprendizagem da capacitação, o destaque maior ficou por conta da identificação das relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e desempenho.

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